干部竞聘 | 不拘一格降人才，艾威生消防举行副大队长竞聘会

发展为要，人才为先。“合众敬事”的企业精神是艾威生每个员工不懈努力的强劲动力。在选人用人上，公司不拘一格降人才，通过竞聘选拔的方式，进一步拓宽人才选拔渠道，给那些有想法、有干劲、有能力、对公司忠诚的人才充分的发展空间。

2021年10月9日，艾威生消防副大队长竞聘会在成都举行。集团领导班子、部门经理、大队干部及7名竞聘者参加了此次竞聘会。

参加此次竞聘的人员均通过基层项目评选、大队长推荐并征询甲方评价后上报集团，经督导考评部资格审查后列入候选人名单。本次竞聘会分为笔试和答辩两个环节。

10月9日上午9:30，7名竞聘者参加了笔试，考试时间为100分钟。本次竞聘共拟定了A、B、C三套试卷，由督导考评部监督、管控，试卷全程密封，确保了竞聘工作的严谨性。考试前，消防公司总经理陈孟洪现场随机抽选试卷、现场拆封，真正体现出了本次竞聘的公开、公正。

下午14:30，正式进行面试答辩。7名竞聘者通过抽签的方式最终确定答辩次序。竞聘者首先围绕个人简历、工作成绩、对竞聘岗位的认识、核心竞争力、队伍管理方法等方面作阐述汇报，随后接受评审委员的现场随机提问。集团股东会成员作为此次面试答辩的主要评审，分别对竞聘者进行了多个层面、多维角度的提问。

经过笔试考核与面试答辩的激烈角逐，最终选拔出5名优秀干部当选副大队长。由集团董事长常玉恒、消防公司总经理陈孟洪亲自颁发聘书。

▲综合成绩第一名——惠阳

作为一个拥有十多年央企消防管理工作经验的“老消防”，惠阳因为架构调整等原因，不得不离开消防岗位。但心系消防、热爱消防的他被艾威生的平台所吸引，在详细了解了艾威生消防后，惠阳果断离开央企的管理岗位，加入艾威生。在竞聘中，其整体素质和个人能力得到了各级评审的认可。惠阳自2021年4月份入职艾威生消防以来，工作成绩突出，队伍管理成效显著。经过半年的工作融合，惠阳对艾威生的企业文化高度认同，对个人未来的发展充满信心。其思想觉悟高、管理有方法、熟悉消防工作。代理华中三大队管理工作期间，惠阳为队伍建设作出了贡献。虽然入职时间不长，但是对于真正想要在公司发展、有能力的人才，公司还是愿意给予其空间，让其充分发挥才干，得到更大的发展。

▲综合成绩第二名——李帅辉

稳重、踏实、负责任、有担当。八年的消防服役经历，李帅辉打下了良好的专业基础，这也为其在公司的进一步发展增添了助力。本着对消防的热爱，李帅辉在艾威生找到了自己的用武之地。凭着一腔热情，李帅辉竭尽全力的对待每一项工作任务，圆满完成了渭南中队的光荣使命，并得到了甲方单位的高度赞赏。调入鄂能化大队后，他积极服从工作安排，与大队长配合默契，在工作协调及业务训练等方面，为大队长分担了一定的管理压力，个人管理能力方面也得到了很大的锻炼。

▲综合成绩第三名——周晓龙

作为公司华北局项目第一批队员，周晓龙勤勤恳恳，努力上进，一步一个脚印。跟着公司一路走来，哪里需要就去哪里，哪里不足就提升哪里。虽然从事消防的时间不长，但周晓龙非常注重学习提升。在大队干部的指引和帮助下，他苦练技能、努力学习消防理论知识，学习计算机技术，掌握预案制作等，全面提高了个人综合能力，逐渐从一个消防员成长为一名优秀的管理干部。对于公司长远发展来说，稳定踏实、有上进心的员工就是企业的财富积累。现阶段，公司发展需要大量的管理人才，尤其需要像周晓龙这样跟着公司一起发展，一起进步的人才。在周晓龙的身上，我们看到了他为工作付出的努力，也看到了他个人的成长与变化。这样的员工，是值得公司用心去培养的员工，是能够和公司共同前进、并肩战斗的员工，也是公司内部选拔优先考虑的对象。

▲综合成绩第四名——刘力源

在莱州中队组建初期，刘力源不惧困难，主动申请调去筹建新队伍，放弃了原本离家近、各项工作开展较为稳定的江阴中队，离开舒适区，完成了自我挑战。在莱州中队任职期间，刘力源对工作热忱投入，带领莱州中队克服重重困难，独立解决管理难题，获得了甲方各级领导的普遍认可。随后，因工作需要，刘力源再次调离岗位，接受新的任务。每一次调动，都被刘力源当作一次历练和学习提升的机会，无论面对多大的压力，刘力源总是表现出积极向上、努力进取的拼搏劲头和任劳任怨、勇敢担当的优秀品质。在刘力源身上，我们看到了不骄不躁、不气不馁的“老黄牛”精神，也看到了不怕难、敢迎难的干部担当。

▲综合成绩第五名——张国庆

张国庆是公司第一支消防队伍的成员，对队伍的管理情况较为熟悉。离职又入职的经历，使张国庆对公司有了更加深厚的感情。公司的包容与接纳、培养与支持，也让他对艾威生消防的工作有了更加深刻的认识，在经历了职场挫折和创业失败后，张国庆说道：“还是艾威生好！”重新入职后，张国庆找到了自己的发展方向，确定了自己的人生目标，比从前多了一份韧劲，工作也更加努力。在领导的鼓励与支持下，张国庆得到了快速成长，与甲方单位工作协调顺畅，中队日常管理稳定有序。红华中队筹备期间，张国庆面对公司的外派要求毫无怨言，坚决服从。“不管到哪里，只要是艾威生的队伍，我都愿意去。”对于忠诚于公司，愿意为公司奉献，渴望得到发展的员工，公司能够给予充分的包容与接纳，平台是大家的，只要肯努力上进，勇于坚持，机会都将是平等的。

对于此次消防公司副大队长竞聘，董事长指出，近年来，公司发展的很快，也迫切需要一批有能力、敢担当、执行力强、善于学习的人才。尤其是优秀的管理人才，要优先从基层队伍中选拔。企业专职消防这个行业是国家体制改革衍生出来的，是一个大有可为的行业。根据公司的发展规划，未来，我们需要的管理人才将会更多，员工的舞台也会更大。公司计划通过三到五年时间，培养大队长30名、副大队长50名，中队长200名，“千里马常有，而伯乐不常有”。竞聘就是为了发现更多的“千里马”。今后，艾威生要把公开竞聘作为集团选人用人的常态，把我们企业内部的优秀人才用好、培养好。

人才是企业持续发展的源动力，艾威生不拘一格降人才，充分为广大员工提供发挥才干的舞台，畅通人才晋升通道，使每个有才能的人都能够享有同等发展机会，同时也为艾威生的稳健发展提供强有力的人才支撑。

服务至上，专业无疆！

素材提供：艾威生集团宣传推广部

编  辑：范雅琼