竞聘上岗：优秀的人总是自带光芒

9月30日，艾威生消防2022年大队级管理干部竞聘结果公示期满，集团总部组织召开了专题会议，对通过竞聘的大队干部进行正式任命。会议仍采取远程视频的形式召开，集团高层领导、相关部门负责人、各片区大队长及本次竞聘的队干部参加了会议。

会上，集团董事长向竞聘成功的大队干部表示祝贺，并勉励新任干部要务实担当、主动作为，继续保持工作干劲，认真履行好工作职责。董事长指出，此次竞选出的两名大队长，都是非常有潜力的干部。他们身上表现出来的个人特质与我们艾威生的企业文化是相契合的，也正是我们企业发展所需要的。

周大队是典型的学习型人才，虽然不是消防专业出身，但是他能够从基础岗位做起，一步一个脚印。他勤学、好问、求上进，学习态度诚恳。主动借助身边的有利条件和学习资源，向同事、领导请教，向甲方的专业人士求教。

在工作中历练，也在工作中成长。公司需要什么样的人才，他就努力去学习提升什么，并且取得了一定的成绩。几年来，周大队陆续取得了多个消防专业证书，并自学了CAD制图、熟练掌握了灭火救援预案的制作方法，真正做到了与公司一同进步、共同发展。

此外，周大队对待工作的奉献精神也是值得赞扬的。任何时候，无论是工作外派还是项目支援，只要公司有需要，周大队都从未有任何推脱，一定会不折不扣地执行。入职以来，他在公司的多个项目都留下了奋斗的足迹。

今年年初，周大队由于身体原因需要就医，但是为了保证项目工作的有序开展，他仍然带病坚守岗位，妥善安排好了各项工作，确保了项目的平稳运行。

李大队有着很强的沟通协调能力。对外，他能够主动沟通，注重问题反馈，能够很好地与甲方单位进行工作配合，工作执行到位，得到了甲方领导的高度认可；对内，他讲究沟通方法，懂得换位思考，能够俯下身子与队员打成一片，从根本上找问题，从根源上解决难题。

队伍建设方面，李大队敢挑重任，在做好本职工作的同时，无条件外调、支援其他项目，先后协助队务部完成3个项目的筹建工作；注重人才培养，积极带动队伍人员学习提升，为公司培养优秀基层干部7名；重视文化建设，以队为家，把队员当家人。通过丰富队员生活，开展丰富的文化娱乐活动，让队员深刻感受集体生活的意义，使“艾威生是我家，发展靠大家”的企业文化在队伍中渗透。

两位大队长的优秀特质正是我们艾威生的队伍所需要的，也是值得发扬和学习的。今后，我们仍将继续培养和挖掘更多的优秀人才，让更多的人在艾威生的大舞台上绽放风采、散发光芒！

服务至上，专业无疆！

素材提供：艾威生集团消防公司

撰  稿：范雅琼

编  辑：王易辰