新年伊始，“华山论剑”，艾威生消安集团举办大队级干部竞聘

为顺应集团发展战略，进一步优化管理团队架构，2025年2月5日至6日，艾威生消安集团成功举办了2025年大队级管理干部岗位竞聘。经过前期报名和资格审查，共10名候选者入围竞聘，其中1名线上参与竞聘。

此次竞聘遵循公开、公平、公正的原则，为员工搭建了公平竞争、展现自我的舞台，旨在选拔出更具专业素养和管理能力的人才，推动集团迈向更高的发展台阶。

理论考核  

2月5日，竞聘正式拉开帷幕，开启理论考核环节，队伍管理事业部总经理杨涛、总经理助理李响担任考官。理论考核紧密围绕消防安全管理、消防法律法规、应急救援处置、火场作战指挥等方面，采用笔试与机考相结合的方式，全方位、深层次地考查竞聘者的对专业知识的掌握程度和实际应用水平。

线下笔试

线上笔试

线下机考

线上机考

笔试题型丰富多样，包括填空题、单选题、多选题以及问答与实践应用题。考场上，竞聘者们严格遵循考场纪律，认真思考、快速作答，表现出对此次竞聘的高度重视以及扎实深厚的专业素养。机考则通过设置火灾事故模拟场景，要求竞聘者在电脑上操作，现场制作力量部署图，以考查其临场指挥能力。机考过程中，竞聘者们全神贯注，迅速分析模拟火场的各种信息，熟练运用知识和经验，精准做出决策，展现出过硬的专业素养和*的火场指挥能力。

竞聘答辩

2月6日，进行竞聘答辩环节，包括竞聘演讲和现场答辩两个板块。董事长兼总裁常玉恒与集团高管担任评委，大队级干部、总部部门经理级干部、维保项目经理、人力资源项目代表等众多人员全程参与。

按照抽签顺序，每位竞聘者依次上台演讲，结合自身工作经历、专业技能以及管理理念，分享了个人工作成绩和积累的宝贵经验，阐述了对大队级管理干部岗位的深刻理解与认识，并对未来在该岗位上的工作计划和发展目标进行了系统、周密的规划。

各位高管提问

演讲结束后，董事长及高管向竞聘者提问，问题涉及团队管理、人员培养、沟通协调等关键领域，考查竞聘者的应变、沟通、决策和问题解决能力。

竞聘答辩期间，有两位竞聘者的表现尤为令人印象深刻。韩队，于2024年4月加入艾威生，尽管入职时间不足一年，但凭借负责的工作态度和突出的工作成绩，成功获得了此次竞聘大队级管理干部岗位的宝贵机会。在竞聘演讲中，他讲述自己在工作中取得的多项突出成绩，获得了领导们的高度认可。薛队，*初是由其父介绍入职，曾是队伍上有名的 “父子兵”，在加入艾威生之前，从未接触过消防相关工作，但来到艾威生后，他便全身心地投入到消防事业中，通过不懈的努力和刻苦的学习，一步步突破自我，从一名消防小白蜕变为专业人才。面对董事长的提问，他表示，非常感谢集团给予他展现自我的舞台，如今，消防已成为他热爱的事业，在艾威生工作，就是在创业，希望能为集团发展贡献自己的全部力量。

接下来，考核组将秉承严谨、公正、科学的态度，综合竞聘者的理论考核与竞聘答辩成绩，对每一位竞聘者的表现进行全面、细致的评估，选拔出真正德才兼备、能力*的大队级管理干部，为集团发展注入全新活力。

此次大队级管理干部岗位竞聘，是集团人才选拔机制的又一次成功实践。未来，艾威生消安集团将持续加大人才培养和选拔力度，不断完善人才发展体系，为每一位员工提供更加广阔的成长空间和发展机遇，让大家都能在艾威生的平台上发挥个人潜能，共同书写集团更加辉煌的篇章。

服务至上，专业无疆！

素材提供：艾威生消安集团总裁办

编   辑：王雅娴

核   稿：高  健