|
|
合同签订： 企业与劳动者之间通过自愿协商订立劳动合同，使得劳动合同成为了确定双方权利与义务关系的法律依据。  合同管理方法： 企业的劳动合同一般由人力资源部门管理，其他类型的合同由其相应的部门保管。 合同管理分类： 根据入职年限、部门划分、有无固定期限、岗位类型或者类别等标准进行分类管理。 合同变更或解除： 变更或解除合同，必须符合法定或约定的形式及程序，通知或答复需在法定或约定期限内作出。 合同纠纷处理： 合同发生纠纷时，先采用协商，调解方式，协商调解达成一致时，应依合同签订程序签订书面协议。未达成一致时，可依合同约定选择仲裁或诉讼方式解决纠纷。 合同监管： 人力资源部门对于劳动合同的管理以及管理过程中出现的问题都可以及时向企业的法务部门进行咨询和请教。 |
